Questa deduzione si fonda sulla necessità di innovazione e riconversione da parte delle aziende; due sono gli influssi principali: Digital Transformation ed Ecosostenibilità.
Da una parte, infatti, abbiamo la rapida evoluzione tecnologica, che impone alle aziende di dotarsi di figure professionali altamente specializzate nelle competenze informatiche, digitali e connesse all’ “Industria 4.0”. Dall’altra, c’è l’appello ecologico ad incentivare l’economia circolare, con l’obiettivo di sviluppare entro il 2030 un’impresa più ecosostenibile.

La rapida evoluzione tecnologica ha cambiato il mondo del lavoro e il mercato, creando una sorta di realtà parallela assolutamente reale e molto competitiva: quella digitale. Istituzioni e imprese devono tradurre la propria identità sul web, creando un proprio “io digitale” attivo sul piano della comunicazione e del business. Questo fenomeno è descritto come Trasformazione Digitale, o Digital Transformation.

La Digital Transformation creerà la necessità di nuove figure specializzate in modo verticale su settori specifici dell’ambito digitale, in particolare saranno molto richiesti gli specialisti nell’analisi dei dati, nella sicurezza informatica, nell’intelligenza artificiale e nell’analisi di mercato. Questo comporterà non solo un incremento dei posti di lavoro in apertura alle professioni emergenti, ma anche la riqualificazione di figure lavorative già esistenti, le quali dovranno aggiornare le proprie competenze per allinearsi al nuovo paradigma produttivo e ai nuovi modelli organizzativi introdotti dalla Digital Transformation.

a cura di Gian Carlo Lanzetti